In occasione dell’8 marzo, Giornata Internazionale della Donna, è importante riflettere sui progressi compiuti verso la parità di genere nel mondo del lavoro. Un elemento significativo in questo percorso è rappresentato dalla Certificazione UNI PdR 125:2022, uno strumento concreto che permette alle aziende di misurare, rendicontare e valorizzare il proprio impegno verso politiche inclusive. PCA Broker ha recentemente ottenuto proprio questa certificazione, dimostrando il proprio impegno verso un ambiente lavorativo equo, dove ogni persona possa esprimere il proprio potenziale indipendentemente dal genere.
Cos’è la certificazione UNI PdR 125:2022 per la Parità di Genere e perché è importante
Rappresenta il primo standard nazionale che definisce linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere nelle organizzazioni. Introdotta nel 2022, questa prassi di riferimento stabilisce criteri misurabili per valutare l’impegno delle aziende nel promuovere la parità di genere. Il processo di certificazione analizza sei aree chiave: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione, equità remunerativa e tutela della genitorialità. Le organizzazioni che ottengono questa certificazione dimostrano di aver implementato politiche concrete per superare il gender gap e promuovere un ambiente di lavoro realmente inclusivo.
Numerosi studi dimostrano che la diversità di genere all’interno delle organizzazioni non è solo una questione etica, ma anche un fattore di competitività. Le aziende che promuovono attivamente la parità di genere registrano performance migliori, maggiore innovazione e una più elevata capacità di attrarre e trattenere talenti. La parità di genere favorisce inoltre un clima aziendale positivo, aumentando il benessere dei dipendenti e la produttività complessiva. In un contesto economico sempre più competitivo, le organizzazioni che investono in politiche inclusive si posizionano strategicamente per affrontare le sfide future con una prospettiva più ampia e diversificata.
Il percorso di PCA Broker verso questa certificazione
Nel novembre 2024 PCA Broker ha ottenuto la Certificazione UNI PdR 125:2022, coronando un percorso di impegno verso la parità di genere. Questo traguardo non rappresenta un punto di arrivo, ma una tappa importante in un processo continuo di miglioramento. PCA ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR125:2022 e abbiamo implementato politiche concrete per garantire pari opportunità in termini di selezione, formazione, sviluppo professionale e remunerazione. Particolare attenzione è stata dedicata anche alla conciliazione vita-lavoro e al supporto alla genitorialità, elementi fondamentali per permettere a tutti i dipendenti di esprimere il proprio potenziale senza dover scegliere tra carriera e vita privata.
In particolare, PCA si impegna per:
- adottare strumenti per prevenire ogni forma di discriminazione di genere e per contrastare qualsiasi atto lesivo della dignità del personale, indipendentemente dal ruolo ricoperto e dal livello di responsabilità;
- valorizzare le diversità in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione delle risorse umane all’accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla valutazione delle performance e all’attribuzione dei sistemi premianti, dalla selezione dei fornitori all’erogazione dei servizi/ fornitura dei prodotti;
- sostenere il welfare familiare dei propri dipendenti tali da favorire la conciliazione tra attività professionale e vita privata;
- favorire azioni di informazione, sensibilizzazione, engagement del personale sui temi delle pari opportunità e dell’empowerment femminile;
- promuovere una comunicazione, che dichiari in modo trasparente la volontà di conseguire la parità di genere e valorizzare la diversità e supportare l’empowerment femminile.
Il Comitato Guida: un organo chiave per l’implementazione della parità di genere
La Certificazione UNI PdR 125:2022 non si limita a definire principi astratti, ma prevede meccanismi concreti per garantire l’effettiva implementazione delle politiche di parità di genere. Tra questi, il Comitato Guida rappresenta un elemento fondamentale. Questo organo, espressamente richiesto dalla normativa, ha la responsabilità di supervisionare e coordinare tutte le iniziative legate alla parità di genere all’interno dell’organizzazione. In PCA, il Comitato Guida è stato ufficialmente nominato dal Consiglio di Amministrazione ed è composto da Stefano Colondri ed Elisa Lugano, a testimonianza dell’importanza strategica attribuita a questo tema. Il Comitato lavora a stretto contatto con Giovanni Roncaglia, designato come referente per la Parità di Genere all’interno della società. Tra i compiti principali del Comitato rientrano la definizione di obiettivi misurabili, il monitoraggio dei progressi, la valutazione dell’efficacia delle iniziative intraprese e la proposta di eventuali azioni correttive. PCA Broker ha inoltre stabilito un canale diretto con l’ufficio HR per raccogliere eventuali segnalazioni o reclami relativi a non conformità in tema di parità di genere, garantendo così un sistema efficace per identificare e risolvere tempestivamente qualsiasi problematica.
In occasione dell’8 marzo, questa certificazione assume un significato ancora più profondo, ricordandoci che la parità di genere richiede azioni concrete e misurabili, non semplici dichiarazioni d’intenti. Il percorso verso un mondo del lavoro realmente paritario è ancora lungo, ma iniziative come questa rappresentano passi significativi nella giusta direzione, trasformando i principi di equità e inclusione in pratiche quotidiane che possono fare la differenza nella vita lavorativa di tutte le persone.
