Oggi all’apice dell’attenzione pubblica, la lotta contro le discriminazioni arriva anche nel mondo assicurativo. A farsene portavoce è un’azienda insurtech americana che annuncia l’eliminazione, entro il 2025, dei punteggi di credito come fattore per decidere le tariffe delle assicurazioni auto.
L’uso dei punteggi di credito e di altri fattori demografici, come l’occupazione e l’istruzione, per definire la tariffa di una polizza auto incidono negativamente sulle comunità storicamente svantaggiate, sugli immigrati e su coloro che lottano per pagare grandi spese mediche. Le persone con un punteggio di credito basso, anche se sono i conducenti più sicuri sulla strada, vengono penalizzate per un importo di 1.500 dollari o più in pagamenti annuali di premi.
Si cerca sempre di più di diffondere la convinzione che i buoni conducenti dovrebbero pagare meno per l’assicurazione poiché hanno meno probabilità di incorrere in incidenti. L’eliminazione dei punteggi di credito è un passo importante e necessario per smantellare pratiche industriali fuori tempo e rendere l’assicurazione auto più equa.
LE ASSICURAZIONI AL CENTRO DELL’INCLUSIONE
L’esempio di questa azienda americana si inscrive in un movimento più ampio che è ben rappresentato dal festival “Dive In” con cui l’industria assicurativa si apre all’inclusione e alla diversità per valorizzare talenti, compresi genere, identità di genere, età, background culturale, orientamento sessuale, mobilità sociale, fede, responsabilità assistenziali, salute mentale e menomazioni fisiche.
Dive In promuove le migliori pratiche per tutto l’anno in termini di diversità e inclusione con strumenti e consigli che culminano in un festival annuale di tre giorni a settembre. Gli eventi sono ospitati in compagnie assicurative di ogni tipo e dimensione, in tutto il mondo, dove PCA partecipa insieme ai big player come Aon Italia, AXA XL, ASSITECA, Chubb, Generali Italia, Lloyd’s, Marsh Italia e Willis Towers Watson.
Dopo il Covid-19, la comunicazione e l’inclusione, il bisogno di consolidare e valorizzare ogni forma di talento, tutto ciò è passato da “fondamentale” a “vitale”. Con questa edizione all-digital, Dive In apre ulteriormente le sue finestre sull’inclusione creando nuove condizioni per lo sviluppo.
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